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职场英语 · 职业·跨国高管 · 共 30 个核心词汇 · 12 条场景例句
词汇表
- objective /əbˈdʒektɪv/ adj./n. 客观的；目标；目的；宗旨；宾格；实物；如实的；无偏见的
- balance /ˈbæləns/ n./v. 平衡；余额；差额；相等；称；权衡；比较；使平衡
- framework /ˈfreɪmwɜːrk/ n. 框架；结构；骨架；参照标准；准则；观点；构架组织
- adapt /əˈdæpt/ v. 适应；改编；使适应
- conditions /kənˈdɪʃnz/ n. 条件；环境（复数）；形势；情况；环境
- expectation /ˌekspekˈteɪʃn/ n. 期望；期待；指望；展望；期望值
- tangible /ˈtændʒəbl/ adj. 有形的；可触摸的；实际的；确实的
- improvement /ɪmˈpruːvmənt/ n. 改进；改善；进步
- effort /ˈefərt/ n. 努力；尝试；成就
- gap /ɡæp/ n. 缺口；差距；缝隙；间断；间距
- misalignment /ˌmɪsəˈlaɪnmənt/ n. 错位；脱节；失调；不重合；未对准；非线性；定线不准
- responsibility /rɪˌspɑːnsəˈbɪləti/ n. 责任；职责；义务
- shared /ʃerd/ 共享的
- outcome /ˈaʊtkʌm/ n. 结果；成果；出口
- silo /ˈsaɪloʊ/ n. 部门墙/孤岛；筒仓；青贮窖；储仓
- priority /praɪˈɔːrəti/ n. 优先；优先权；优先级
- townhall /ˈtaʊnhɔːl/ n. 全员大会；全体员工大会
- feedback /ˈfiːdbæk/ n. 反馈；意见；反应
- probation /proʊˈbeɪʃn/ n. 试用期；缓刑；鉴定；查验；证明；试用；察看；审辨
- morale /məˈræl/ n. 士气；斗志
- incentive /ɪnˈsentɪv/ n. 激励；动机；激励的
- promotion /prəˈmoʊʃən/ n. 促销；晋升；晋级；创建；增进；推广；推销；促进
- conflict /ˈkɑːnflɪkt/ n./v. 冲突；矛盾；战斗；争执；抵触
- diversity /daɪˈvɜːrsəti/ n. 多样性；差异
- inclusion /ɪnˈkluːʒn/ n. 包含；内含物；蕴含
- recognize /ˈrekəɡnaɪz/ v. 认出；承认；认可；公认；识别；赏识；具结
- development /dɪˈveləpmənt/ n. 发展；展开
- one-on-one /wʌn/ adj. 一对一面谈；面对面的；一对一的；仅限两人之间的
- underperform /ˌʌndərpərˈfɔːrm/ v. 表现不佳；工作不如预期（或同行）；（股票等）运作差于（一般市场价格）
- retain /rɪˈteɪn/ v. 保留；雇佣；保持；保有；留住；记得；付定金聘请；留存
场景例句
- Our regional objective is to balance growth, compliance and quality.我们区域的目标是平衡增长、合规与质量。
- Each market will adapt the global framework to local conditions.每个市场会把全球框架做本地化调整。
- Results in this market are below expectation.这个市场的业绩低于预期。
- We need to see tangible improvement next quarter.下个季度我们需要看到切实的改善。
- I appreciate your effort, yet there are gaps we need to close.我认可你的努力，但有些差距必须补上。
- There are misalignments between market teams.各市场团队之间存在脱节。
- We need to establish clear roles and responsibilities.我们需要明确各自的角色和职责。
- Let's focus on shared regional outcomes rather than silo priorities.聚焦区域共同成果，而不是各自为战。
- I want to recognize the team's hard work this quarter.我要表扬团队这个季度的付出。
- Let's address this openly in our one-on-one.我们在一对一里开诚布公地谈这个问题。
- Your development plan is my priority this year.你的成长计划是我今年的重点。
- How can I support you better?我怎样能更好地支持你？